La formation à l’Opac

De la formation des nouveaux arrivants au Droit individuel à la Formation, l’Opac du Rhône accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière dans le développement de leurs compétences. Un investissement pour gagner en performance.

La formation des nouveaux arrivants


Le personnel administratif

Tous les nouveaux salariés administratifs de l’Opac, en CDI ou CDD supérieur à 2 mois, bénéficient d’une demi-journée de formation sur la présentation de l’environnement informatique.

Les agents de résidence

La formation permet de développer ses compétencesUn parcours de formation est organisé par l’Opac pour les nouveaux agents de résidence en CDI ou CDD longue durée. Il dure entre 20 et 25 jours, sur un rythme de 4 à 5 jours par mois.

Durant cette formation, les agents de résidence sont sensibilisés aux différents aspects qui touchent leur métier (ex : les dangers de l’électricité) pour leur permettre de travailler dans des conditions optimales.

Des formations en français sont également dispensées :

  • réapprentissage des savoirs de base en français,
  • diplôme de français comme langue étrangère (FLE).

Les chargés d'exploitation-maintenance

Comme les agents de résidence, les chargés de site en CDI ou CDD longue durée bénéficient d’un parcours de formation professionnalisant. Il dure entre 22 et 24 jours, à raison de 4 à 5 jours par mois.

Sensibiliser à l’environnement du logement social

Les nouveaux collaborateurs de l’Opac reçoivent une formation de deux jours qui retrace les grands traits du mouvement HLM.


Se former tout au long de sa carrière à l’Opac

 

L’Opac du Rhône permet à tous ses collaborateurs de bénéficier de formations destinées à développer leurs compétences professionnelles et personnelles.

Le Droit Individuel de Formation

Le Droit Individuel de Formation (DIF) permet au salarié de se constituer un capital temps de formation pour augmenter ou renforcer ses compétences individuelles dans le cadre de son métier ou du logement social.

Peuvent bénéficier du DIF :

  • les salariés en CDI,
  • les salariés en temps partiel : le crédit d’heures est alors proratisé,
  • les salariés en CDD ayant travaillé au moins 4 mois au cours des 12 derniers mois.

Les salariés se constituent chaque année 20 heures de crédit formation, cumulable 6 ans et plafonné à 120 heures.

Les accompagnements managériaux individuels

Les salariés de l’Opac peuvent demander un accompagnement managérial individuel ayant pour objectif de développer :

  • la mobilité professionnelle interne,
  • l’employabilité des collaborateurs.

L’accompagnement individuel en interne

L’accompagnement individuel en interne fait appel à des collaborateurs de l’Opac, experts dans leurs domaines, qui interviennent en fonction de la formation souhaitée par le salarié.

Les congés individuels

L’Opac du Rhône accompagne et monte les dossiers financiers de ses salariés concernant :

- le congé validation des acquis de l’expérience,
- le congé individuels de formation,
- le congé bilan de compétences.

Ces demandes relèvent d’une démarche individuelle de la part du salarié et dépendent de la prise en charge par Habitat Formation.


La formation : investir pour être performant

 

De nombreux moyens sont donc mis en œuvre en termes de budget et d’infrastructures pour améliorer les compétences de ses collaborateurs.

Un budget conséquent

Le budget de la formation à l’Opac représente 5% de la masse salariale, auquel s’ajoutent les subventions versées via Habitat Formation.

Cet investissement a permis aux collaborateurs de l’Opac de bénéficier de plus de 3 000 journées de formation.

Des infrastructures adaptées

Une salle de formation informatique a été créée en 1992 au siège de l’Opac du Rhône. Elle permet aux salariés de bénéficier de formations en interne.

La formation

En 2010, l’Opac du Rhône a travaillé avec 76 cabinets et 19 experts internes, soit 95 collaborateurs, pour mener à bien sa politique de formation.

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