Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre l'Opac du Rhône, acteur majeur de l'habitat social au sein du département du Rhône, c'est faire le choix d'une entreprise dynamique, centenaire, à taille humaine. Fort de notre réseau de 3 agences de proximité (Brignais, Tarare et Villefranche), nos 250 collaborateurs œuvrent au bénéfice de nos locataires et des collectivités territoriales, en proposant un habitat de qualité et agréable à vivre.

Si vous êtes motivés, animés par l’engagement social et le sens du service client (clients externes et internes) : postulez !

L’Opac du Rhône vous apportera un cadre de travail agréable et les avantages sociaux de nos accords d’entreprise et de la convention collective nationale des OPH.

Mot de la DRH arrivée en novembre 2020

S'inscrire dans une mission d'intérêt général

Prendre part à des projets à forts enjeux

L'Opac du Rhône a un engagement social en faveur de tous, puisque 4 rhodiens sur 5 peuvent bénéficier du logement aidé.

Aujourd'hui, l’Opac du Rhône intervient sur un périmètre qui concentre les problématiques les plus actuelles de l’habitat social. La relation complexe entre villes, bourgs et ruralités, les enjeux cruciaux de réhabilitation énergétique et de construction respectueuse de l’environnement, ainsi que les attentes nouvelles des habitants du territoire constituent autant de défis auxquels l’Opac du Rhône doit répondre, tout en préservant ses exigences de qualité de service et de proximité.

Bénéficier d'avantages

Les avantages sociaux

L’Opac du Rhône vous apportera les avantages sociaux de nos accords d’entreprise et de la convention collective nationale des OPH :

  • La prime d’intéressement
    • Les salariés bénéficient d'un accord d'intéressement et d'un Plan Epargne Entreprise.
  • Le compte épargne temps
    • Le compte épargne temps permet aux salariés de l’Opac du Rhône de placer des congés payés, des jours de RTT et des heures supplémentaires.
    • La Protection sociale
      • Mutuelle
        Tous les salariés de l’Opac du Rhône présents dans l’entreprise bénéficie d'une mutuelle obligatoire : Avenir mutuelle (Prise en charge employeur à hauteur de 70% de la formule de garantie de base)
      • Prévoyance
        L’Opac a signé un contrat de prévoyance avec Axa France Vie qui couvre les risques lourds. (coût intégral pris en charge par l'employeur):
        • incapacité de travail du salarié,
        • invalidité du salarié,
        • décès du salarié.
    • Les autres avantages
      • rémunération sur 13 mois,
      • une semaine supplémentaire de congés payés soit six semaines au total
      • de journées de congés et/ou primes selon les évènements familiaux (mariage, naissance…)
      • tickets restaurant : participation employeur à hauteur de 60%
      • abonnement de transports en commun : participation employeur à hauteur de 70 %
      • Comité Social et Economique (bons cadeaux, participations centres aérés, tarifs préférentiels sur certains loisirs, organisation des voyages à des tarifs attractifs, etc.)
      • primes médailles du travail

    Le temps de travail

    Aménagement du temps de travail possible pour le personnel administratif sur un cycle de 2 semaines (1 semaine à 5 jours et 1 semaine à 4 jours de travail)

    Horaires collectifs de travail hebdomadaires :

    • personnels d'immeuble : 34h10min
    • agents de maitrise : 34h12min
    • cadres : 38h

    Collaborateurs du siège social et de l'agence Rhône Sud : profiter d'un cadre de travail moderne

    • au pied de la gare de Brignais
    • des locaux lumineux livrés en janvier 2020
    • un espace cafétéria avec une grande terrasse attenante